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大学人事制度是现代大学内部管理制度的核心制度。当前高校存在的一个共同弊端是人事制度老化,主要体现在:招聘容易淘汰难,上岗容易下岗难,论资容易破格难,考核无力,优劣同酬,缺乏吸引高水平优秀人才的磁力和人尽其才的机制等。其中最为关键的是没有合理的退出机制,任何人一旦进入学校就等于捧上“铁饭碗”,便不再有压力和动力,导致的直接结果是机构臃肿、队伍庞大、缺乏活力。地处改革前沿的深圳大学也深陷体制内矛盾的重重包围之中,一些人拿着较高的特区工资,却没有干出相应数量和质量的活儿。

“毕业生在地区分布上不平衡,是近几年来的突出现象。”辽宁省高校毕业生就业指导服务中心副主任范龙向记者介绍。

出事的F号宿舍楼一、二层为办公室,三层以上为学生宿舍。火灾发生时,大部分学生仍在酣睡。一名保安说,当时黑烟不断从一层一个房间冒出,且火势凶猛,噼啪作响,根本无法靠近。多名保安大声呼喊,两分钟后,一名男子从浓烟中爬出,脸部已被熏得漆黑。

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“我参加夏令营是为了认识世界各个国家的青少年朋友。”刚刚从居庸关长城最高处走下来的葡萄牙女孩陈洁,回望着长城陡峭处连绵的人群颇为兴奋,“不到长城非好汉,我也是好汉了”。

“旋风门”还没平息,网络上又疯传一段“珠海北大附中师生课堂抡凳互殴”视频。一女生因频频打断课堂上的老师讲课,被该老师飞起一脚后,女生毫不示弱,竟然抡起板凳砸向老师,随后二人互殴起来。15日,记者经向该校相关负责人确认,视频真实,该事发生在去年。(4月16日《广州日报》)

而外交部领事司则特别提醒赴海外中国公民密切关注疫情发展,采取预防措施,勤洗手、戴口罩,尽量避开人群密集场所,出现感冒症状及时治疗。(本报记者于冬雪)

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据了解,2006年起,北京自考调整了新旧计划课程衔接的有关规定,与原来相比,新规定特别强调,新旧专业考试计划实行A=B,B=C,但A≠C的替代原则,即某个专业每调整一次即为该专业新的执行期,每个新执行期调整后的课程只能与上一执行期课程衔接。例如,某专业第一执行期为A的课程,在第二个执行期调整为B,考生恰好在第二个执行期内毕业,则A课程可以替代B,考生可以办理毕业。如果考生在第二执行期内没毕业,到了第三个执行期,课程又调整为C,那么,考生以前考过的A课程成绩就无效,必须学习并通过新的课程考试。

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清华大学是教育部研究生培养机制改革试点的14所高校之一。清华大学研究生院副院长高策理说,经过一年多的全面调研和全校性研讨,清华大学在今年年初出台了《清华大学关于改革现行研究生培养机制的决定》和《清华大学研究生培养机制改革实施办法(试行)》。从本学期开始,这个新机制将在2007级入学的新生中开始试点。

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  本报讯(记者李伦娥)湖南大学进行了16年艰苦攻关的科研项目---“涂料工业清洁生产工艺和方法”,日前顺利通过专家鉴定。

需要接受调查、改变观念的,不是大学生们,而是我们的教育——我们接受高等教育者的比例依然不高,究竟为什么,大学生的就业会年年成为棘手难题?我们的社会到底需要什么样的人才?我们的教育,在从精英到大众化的“进步”中,究竟哪一环出了错?

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深喉爆料、投稿:guoren@zhidx.com

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